Nuestros Expertos en Consultoría, Cultura y Transformación

La congruencia entre lo que pensamos, expresamos  y hacemos, se ve reflejada en el trabajo de nuestros Expertos en Cultura Corporativa y Transformación Organizacional. Son consultores con una amplia experiencia en Cultura, Capital Humano, Comportamiento Organizacional, Administración del Cambio, Estrategias de Cambio Planificado, Sistemas de Calidad y Desarrollo Organizacional, entre otras áreas. Cuentan con una amplia trayectoria en su campo académico, profesional y empresarial. Nuestros consultores fundamentan sus principios y valores en una Perspectiva Filosófica Humanista y en un Paradigma Holista Interestructurante. Están enfocados en desarrollar proyectos de intervención profesionales con elevadas normas de ética y calidad, enlazando la experiencia laboral con una clara fundamentación teórica, metodológica, técnica e instrumental de la Cultura Corporativa y de la Transformación Organizacional.

Dr. en C.E. Mario Zúñiga Marín, DTM
Dr. en C.E. Mario Zúñiga Marín, DTM

 Mario Zúñiga Marín

Licenciado en Psicología (UAEM), con posgrados en Administración de Recursos Humanos (UAEM: http://www.uaemex.mx/), Seguridad e Higiene Ocupacional (ISET-STPS: http://portal2.edomex.gob.mx/strabajo/capacitacion/maestriadeseguridadehigiene/index.htm). Doctor en Ciencias de la Educación con formación como Investigador en Educación, Empresa, Cultura y Sociedad por el Instituto Superior de Ciencias de la Educación del Estado de México (ISCEEM: http://portal2.edomex.gob.mx/isceem/index.htm). Obtuvo el grado de Doctor con la tesis "El Perfil Psicosocial del Director en la Administración del Programa Escuelas de Calidad (PEC)”. La investigación se realizó con un enfoque psicológico, sociológico, cultural, antropológico, de comportamiento organizacional, administración, planeación estratégica y políticas educativas de calidad. Certificado internacionalmente como Consultor en Cultural Transformation Tools (Cultura Corporativa y Transformación organizacional) por Barret Values Centre (https://www.valuescentre.com). Obtuvo el Laureate Certificate in Working Adult Education (Certificado Laureate en Educación del Estudiante Adulto Trabajador) por Lareate International (https://my.laureate.net/Faculty/)). Certificado como orador y conferencista internacional (Competent, Able Bronze, Able Silver y DTM) por la Organización Toastmasters International (www.toastmaster.org). Ha logrado las  Certificaciones del Estándar CONOCER ECO 217 (impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal) y ECO301 (diseño de cursos de formación de capital humano, sus instrumentos de evaluación y sus manuales). Cuenta también con las certificaciones como: Instructor Especializado en el Sistema Integral de Calidad de Philip B. Crosby, Auditor de Sistemas de Calidad ISO 9000/QS 9000, Los Valores y la Ética: desafíos y herramienta para el Docente Universitario de hoy, Instructor de Resiliencia, Competencia Calidad en Formación de Adultos. Cuenta con 28 años de experiencia laboral en consultoría, investigación, asesoría, dirección, coaching ejecutivo, docencia y capacitación, con organizaciones de diversos sectores, tanto a nivel nacional como internacional. Consultor acreditado del centro para el desarrollo de la competitividad empresarial Cetro-Crece; Instructor/consultor de la Red de Desarrollo Empresarial de Nacional Financiera (NAFINSA); Consultor de la red de prestadores de servicios de Financiera Rural en marketing, diseño e innovación tecnológica; Instructor, Asesor y Consultor del Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción (ICIC). Ha brindado servicios en diversos sectores de agroindustria a productores a través de FIRA Banco de México como Consultor Agroindustrial Acreditado a nivel nacional. Consultor, instructor y coach de negocios de la empresa de consultoría Human Consulting. Cuenta con una amplia experiencia de servicios en materia de administración empresarial, administración de empresas constructoras, administración de hospitales, administración de instituciones educativas, administración de recursos humanos, administración de la calidad, administración de seguridad e higiene y desarrollo organizacional, con empresas como: Pemex Región Norte, Centro de Servicios Diesel, Transportes Rahesa, Femsa, Duna, S.A., Intimark, Grupo Marel, Charlotte Chemical Internacional, S.A., Atenea Palas, S.C., Jolter, S.A., Arkava, S.A., entre otras varias. Colaboró como docente investigador para América Latina y el Caribe con el Instituto Internacional de Investigación para el Desarrollo, A.C. (http://www.iiid-la.org/), en las áreas de: la anomía como factor determinante del subdesarrollo educativo en los países latinoamericanos, la resiliencia del mexicano, la administración del programa escuelas de calidad (PEC), administración de recursos humanos, salud ocupacional, seguridad conductual y preventiva; administración empresarial efectiva de las empresas en América Latina y el Caribe. Ha sido catedrático de diversas instituciones de educación superior como el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM: http://www.itesm.mx/wps/portal?WCM_GLOBAL_CONTEXT=), Universidad Iberoamericana (UIA: http://uia.mx/), Universidad de Las Américas Puebla (UDLAP Consultores: http://www.udlap.mx/inicio.aspx), Universidad del Valle de México (UVM: http://www.universidaduvm.mx/campus-toluca/), Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM: http://www.uaemex.mx/), Universidad Santander (http://ricram2000.com/unisan/campi.html), Universidad Tecnológica de México (UNITEC:  www.unitec.mx), Instituto de Estudios Universitarios: http://portales.ieu.edu.mx), Universidad Univer Milenium (http://univermilenium.edu.mx/), Instituto de Estudios Universitarios (www.ieu.edu.mx). Como Experto en Cultura Corporativa y Transformación Organizacional, en el año 2008 reúne a un equipo de consultores altamente calificados para brindar servicios de investigación, consultoría y capacitación, a partir de crear y fundamentar el Paradigma Holista Interestructurante para los individuos y las organizaciones, surgiendo así “NOVADUX Desarrollo del Potencial Psicológico para la Transformación Organizacional” (http://novadux.jimdo.com). Ha sido Socio Activo de Rotary International (Socio Paul Harris: www.rotary.org) y de Scouts International. Pertenece al salón de la fama de Toastmasters International por haber obtenido los reconocimientos mundiales President´s Top Five y Distinguished Toastmaster (http://www.toastmasters.org/).

Consultora Rosa María Fonseca Juárez
Consultora Rosa María Fonseca Juárez

Rosa María Fonseca Juárez.

Consultora especializada en mercadotecnia con amplia experiencia gerencial en educación, administración de negocios, mercadotecnia, relaciones públicas, selección de empleados, comunicación, liderazgo, coaching ejecutivo y desarrollo organizacional. Está Certificada como Competent y Able Toastmaster por la Organización Toastmasters International ((http://www.toastmasters.org/). Cuenta con la especialidad en inglés (Harmon Hall: http://www.harmonhall.com/escuelas/estado-de-mexico/toluca-centro/). Consultora/instructora acreditada por Nacional Financiera (NAFINSA: http://www.nafin.com/portalnf/content/home/home.html). Ha consolidado su sólida preparación como experta en consultoría organizacional con una formación integral en administración de recursos humanos, comunicación, trabajo en equipo y desarrollo organizacional en el Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción (ICIC: http://icic.org.mx/). Cursó los Diplomados en Dirección Estratégica y Comportamiento Organizacional (World Class Quality Consulting). Ha participado como dirigente en la labor educativa de la Asociación Scouts de México, A.C. (http://www.scouts.org.mx/), y en la labor altruista de los clubes Rotaract y Rotary International (https://www.rotary.org/). Su inteligencia emocional, carácter optimista y asertividad en la comunicación interpersonal, así como su conocimiento empresarial ágil y práctico amplían las perspectivas positivas de consultoría en diversos proyectos.

Consultor Mario Apolinar Zúñiga Fonseca
Consultor Mario Apolinar Zúñiga Fonseca

Mario Apolinar Zúñiga Fonseca

Coach and business consultant specializing in developing the psychological potential of people, expert in the design and implementation of planned change strategies such as Integral Diagnosis, Organizational Behavior, Organizational Development, Management by Objectives and Results and Process Consulting. Founder of NOVADUX Development of Psychological Potential for Organizational Transformation (https://novadux.jimdo.com). In my experience as a consultant and coach, I have learned to awaken in an effective and profound way the conscience and responsibility of people. My coaching method has been applied initially in the achievement of personal and professional goals, as well as the achievement of goals in organizations. I am a person who believes in the potential of people, with a sense of service, who always seeks to learn and improve in every area of his life in every situation. I like to give the best of myself and I am always in constant evolution, learning from every experience. A message that serves as a great professional example is: “Leadership is the knowledge, attitude and ability to lead without fear, with determination and integrity, so that people do a better job and to make the organization sustainable; evaluating the governance of the organization and the way in which ethical, legal and community-related responsibilities are addressed, to identify opportunities for continuous improvement”. (Zúñiga, Mario, 211, The Psychosocial Profile of the Director in the Administration of the Quality Schools Program, ISCEEM Doctoral Thesis, Toluca, State of Mexico).

Consultor Gabriel Anastasio Zúñiga Fonseca
Consultor Gabriel Anastasio Zúñiga Fonseca

Gabriel Anastasio Zúñiga Fonseca

Licenciado en Psicología (Univer Milenium: http://univermilenium.edu.mx/). Diplomado en Psicología Organizacional y en Desarrollo Organizacional (World Class Quality Consulting). Ha colaborado con Jolter Sistemas en Recursos Humanos, S.A. de C.V., en el área Programa Organizacional para empresas del Sector Transformación: “Diagnóstico del Clima Laboral y Diseño del Plan Estratégico”. Participó en proyectos de Mantenimiento de Red y Sistemas de la Comisión de Educación, Cultura, Reporte y Recreación del H. Ayuntamiento de Xonacatlán (primer regiduría), desempeñando actividades de apoyo en la planeación, organización y ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo. Laboró en la empresa Galletas La Moderna, S.A, desempeñando prácticas profesionales en el área de capacitación. Actualmente se desarrolla como consultor empresarial de “NOVADUX Desarrollo del Potencial Psicológico para la Transformación Organizacional” (http://novadux.jimdo.com) especializado en Cultura Corporativa y Transformación Organizacional, así como en el diseño e implementación de Estrategias de Cambio Planificado: Planeación Estratégica, Administración del Cambio, Sistemas de Calidad, Comportamiento Organizacional, Consultoría de Procesos, Desarrollo Organizacional, Modelos Educativos, Administración por Objetivos y Resultados. Cuenta con un amplio conocimiento especializado en diseño gráfico digital (OVERSEIT), identidad corporativa, comunicación, aplicación de encuestas socioeconómicas y estudios de mercado. Ha participado en los cursos de Dirección y Administración Estratégica con FIRA Banco de México (http://www.fira.gob.mx/Nd/index.jsp), en la capacitación de actividad física adaptada para personas con discapacidad motriz y visual impartida a Psicólogos por el  Instituto Municipal de Cultura Física y Deporte del H. Ayuntamiento de Toluca y en las conferencias de Expocapital humano desarrolladas en el World Trade Center. Ha participado como coordinador y ponente en los Programas de Jolter Sistemas en Recursos Humanos, S.A. de C.V. (http://diplomadomigracion.blogdiario.com/), en los programas de capacitación de la LVIII Legislatura del Estado de México (http://jolterlegislatura2.blogspot.es/), y en un gran número de instituciones educativas capacitando a docentes en el Programa Escuelas de Calidad y en preparación para el examen de ingreso docente a la SEP. El concepto que mejor define a Gabriel Anastasio es el de inteligente emocional.